دکتر سید رضا حقی

استادیار دانشگاه غیر انتفاعی فردوس - مشهد

دکتر سید رضا حقی

استادیار دانشگاه غیر انتفاعی فردوس - مشهد

دکتر سید رضا حقی

یکی از مهم ترین رسالت های مدیران چه در سطح کلان ( ملی و بین المللی) و چه در سطح خرد (سازمان ها و بنگاههای کوچک و متوسط) ، اشاعه و حمایت از نوآوری و نظم دادن به حمایت مادی و معنوی از تحقیق و توسعه و نوآوری است. در سایه سیستم ملی نوآوری است که رشد بازارها، سازمان ها، فرایند ، تکنولوژی و ارائه محصولات جدید اتفاق می افتد. این امر موجب کارآفرینی، ثروت افزایی و رفاه جامعه می شود.

سوالات درس آخر منابع انسانی

شنبه, ۱۶ خرداد ۱۳۹۴، ۰۹:۴۷ ب.ظ

سوالات مدیریت منابع انسانی (درس آخر)

1.     طرح پرداخت یک جا و سلف سرویس را توضیح دهید:

پرداخت یکجا: معمولا“ سازمانها در روش سنتی، بعد از محاسبه افزایش حقوق سالانه کارکنان، یک دوازدهم آن را به صورت اقساط ماهانه به حقوق کارمند اضافه می کنند. در طرح جدید، کل مبلغ افزایش حقوق سالانه کارکنان، یکجا پرداخت می شود و بعد از محاسبه، مبلغ به کارمندانی که واقعاً شایسته و سزاوار دریافت پاداش هستند، اعلام تا به میل و اختیار خود، نحوه و زمان دریافت را معین نماید.

 

سلف سرویس: سازمـان مجموعه ای از مزایـای متنوع را فراهم می آورد و به کارکنان اجازه می دهد تا از میان آنها، تا حداکثر معینی، آنچه برایشان ارزش بیشتری دارد، انتخاب نمایند.

2.     سلامتی، ایمنی و رفاه کارکنان را تعریف نمایید:

الف- سلامتی

سلامتی عبارت است از رفاه فیزیکی، روانی و عدم ابتلا به بیماریهای جسمی،روحی ،روانی و روانی تنی.

ب- ایمنی

ایمنی شرایطی است که منابع انسانی را از عوامل مضری که میتواند سلامتی آنان را به خطر اندازد،مصون دارد.

ج- رفاه

به معنی تن آسایی و آسودگی است.هدف ،انجام اقداماتی به منظور تامین تندرستی و رواندرستی کارکنان است

3.     اهم نکات مربوط به برنامه های سلامتی،ایمنی و رفاه کارکنان را ذکر کنید:

اهم نکات پیام ها و برنامه های مربوط به تامین سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان عبارتند از:

1-تشویق کارکنان به منظور تقلیل حوادث و سوانح

2-تشویق کارفرمایان به منظورفراهم کردن برنامه های تندرستی

3-تفویض اختیارات به سازمان

4-ایجاد کمیته نمایندگی جهت بررسی مشکلات

5-انجام تحقیقات مربوط به سلامتی کارکنان

6-کشف دلایل بین بیماری ها و کار

7-ایجاد ضوابط و معیارهای پزشکی

8-برگزاری دوره های آموزشی

9-ارائه برنامه های موثرمربوط به رعایت قوانین

10-تشویق مقامات مسئول به قبول مسئولیت

11-ارائه طریق به منظور گزارشی گیری صحیح در رابطه با مسائل و مشکلات

12-تشویق کارگران،سرپرستان و ... برای جلب مشارکت برای تقلیل سوانح

 

4.     ارگونومی و نقش آن در تضمین سلامتی کارکنان را بیان نمایید.

ارگونومی عبارت از مطالعه و بررسی روابط بیولوژیکی میان فعالیت های فیزیکی انسان با شرایط محیط کار می باشد. رعایت مسائل ارگونومیک در ابزار کار و شرایط محیط کار، باعث راحتی کار کردن، کاهش خستگی و ایمنی بیشتر می گردد.

5.     انواع بیمه هایی که میتوان برای کارکنان در نظر گرفت بیان کنید:

بیمه های خدمات درمانی، تکمیلی، عمر و پس انداز، بازنشستگی و........

6.     فلسفه و هدف خدمات پرسنلی از قبیل مهد کودک،سرویس های رفت و آمد و... را بیان کنید:

به منظور رفاه کارکنان و احساس آرامش روحی و روانی در محیط کار بایستی تمهیداتی برای نگهداری کودکان، ایاب و ذهاب کارکنان، تامین مسکن ارزان قیمت و وام های قرض الحسنه اندیشیده و اقداماتی معمول گردد.

  • دکتر سید رضا حقی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی